El Senado de la Nación Argentina sancionó la reforma laboral impulsada por el oficialismo tras aceptar sin cambios las modificaciones que había introducido la Cámara de Diputados de la Nación Argentina.
La votación cerró con 42 votos a favor, 28 en contra y dos abstenciones, en una sesión que se extendió durante casi cuatro horas y que marcó el final de las extraordinarias con una victoria política de peso para el Gobierno nacional.
El respaldo al proyecto no sólo provino de La Libertad Avanza, sino también de bloques dialoguistas como la Unión Cívica Radical, el PRO y representantes provinciales.
La clave del acuerdo estuvo en la eliminación del artículo 44, que modificaba el régimen de licencias médicas por accidentes o enfermedades no laborales. Ese punto había generado resistencia sindical y política, por lo que Diputados decidió suprimirlo y el Senado convalidó esa versión.
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Captura Senado TV
Además, durante el tratamiento legislativo se ajustaron otros aspectos sensibles del texto. Se eliminó el artículo que contemplaba alivios en Ganancias para grandes empresas; se mantuvo el 6% destinado a obras sociales; se introdujeron límites más bajos en los aportes compulsivos; y se moderó la propuesta original vinculada al Fondo de Asistencia Laboral (FAL), relacionado con el esquema de indemnizaciones. Estos cambios facilitaron el acompañamiento de sectores que inicialmente mantenían reparos.
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En ese contexto nacional, la mirada en Chubut estuvo puesta en el posicionamiento de sus tres representantes. Andrea Cristina y Edith Terenzi, del espacio Despierta Chubut, votaron a favor de la reforma y acompañaron al oficialismo en la definición. Ambas ya habían anticipado una postura dialoguista en debates previos y terminaron alineándose con la mayoría que permitió convertir el proyecto en ley.
Por su parte, Carlos Linares, de Unión por la Patria, se inclinó por el rechazo y votó en contra de la iniciativa. El senador argumentó críticas al enfoque general de la reforma y cuestionó el impacto que podría tener sobre derechos laborales consolidados.
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Reforma laboral: los otros puntos clave que incluye la nueva ley
Tras su sanción en el Senado de la Nación Argentina, la reforma laboral introduce un rediseño amplio del esquema vigente. Más allá del debate por las licencias médicas —finalmente eliminadas del texto—, la norma impacta en la negociación colectiva, la jornada laboral, el régimen de despidos y la formalización del empleo.
Uno de los ejes centrales es la jerarquía de los convenios colectivos. A partir de ahora, los acuerdos firmados por empresa o por región podrán prevalecer sobre los sectoriales o por actividad. Además, desaparece la ultraactividad: si un convenio vence y no hay nuevo acuerdo, deja de prorrogarse automáticamente. Esto modifica la dinámica de las negociaciones salariales y de condiciones laborales.
En materia de despidos, se mantiene la base de un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses, tomando la mejor remuneración mensual de los últimos doce meses. Sin embargo, se excluyen del cálculo conceptos no mensuales, como el aguinaldo o premios extraordinarios. También se fija un tope máximo de tres veces el salario promedio del convenio y un piso equivalente al 67% del sueldo habitual. Las indemnizaciones determinadas por sentencia podrán abonarse en cuotas —hasta seis en grandes empresas y hasta doce en MiPyMEs— con actualización por inflación más un 3% anual.
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Prensa Senado
La ley crea además el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a ayudar a las empresas a afrontar indemnizaciones. Se financiará con aportes obligatorios: 1% de la masa salarial en grandes compañías y 2,5% en micro, pequeñas y medianas empresas. Esos recursos hoy integran el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), por lo que el cambio podría tener efectos en el esquema previsional.
En cuanto a la organización del tiempo de trabajo, se habilita el llamado “banco de horas”. Empleador y trabajador podrán pactar por escrito compensaciones de horas extra, alternando jornadas más largas con otras más breves, sin superar el máximo semanal legal y respetando descansos mínimos de 12 horas. También se permite fraccionar las vacaciones en períodos no menores a siete días, con aviso previo de al menos 30 días.
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Otro punto novedoso es la regulación de los trabajadores de plataformas. Se incorpora la figura del repartidor independiente, bajo un contrato de servicios y no una relación laboral tradicional. Esto redefine el encuadre jurídico de quienes operan a través de aplicaciones digitales.
En relación con el derecho a huelga, los servicios considerados esenciales deberán garantizar un funcionamiento mínimo del 75%, mientras que los catalogados como trascendentales deberán sostener al menos el 50%. Se amplía además el listado de actividades esenciales, incluyendo la educación en todos sus niveles.
Finalmente, la norma impulsa un esquema de regularización del empleo informal. Se condona hasta el 70% de deudas por aportes y contribuciones para quienes blanqueen trabajadores y se crea un Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral con una reducción del 8% en cargas patronales para nuevas registraciones.